Čo je a čo nie je pracovný úraz?
Podľa Zákonníka práce sa za pracovný úraz považuje poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ku ktorým došlo nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
O pracovnom úraze hovoríme len vtedy, keď k nemu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Medzi pracovné úrazy sa pritom počítajú nielen viditeľné fyzické zranenia, ale aj „neviditeľná“ psychická ujma.
Príklady pracovných úrazov:
- Recepčná sa v práci obarí vodou z kávovaru.
- Stavebný robotník spadne do výkopu.
Naopak, o pracovný úraz nejde, ak ho zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Príklad zranení, ktoré nie sú pracovným úrazom:
- Zamestnanec ide na obed (v prípade, že stravovacie zariadenie nie je súčasťou areálu zamestnávateľa) či k lekárovi, po ceste zakopne a zlomí si nohu.
Aké druhy pracovných úrazov rozlišujeme?
- Závažný pracovný úraz s následkom smrti
- Závažný pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví
- Ostatné registrované pracovné úrazy – poškodenie zdravia, ktorého následkom došlo k zraneniu zamestnanca s pracovnou neschopnosťou dlhšou ako 3 dni.
Ako postupovať pri pracovnom úraze?
Povinnosti zamestnávateľa upravuje § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. (o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).
Pri pracovnom úraze musíte vykonať tieto kroky:
- Zabezpečiť miesto úrazu a jeho okolie (napr. zastaviť stroj, odpojiť energovody), prípadne poskytnúť prvú pomoc,
- zistiť príčinu a okolnosti vzniku tohto úrazu za účasti zamestnanca (ak to zdravotný stav zamestnanca dovoľuje) a príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
- zapísať úraz do elektronickej či papierovej knihy úrazov (aj v prípade, že zamestnanec nie je práceneschopný),
- oznámiť vznik závažného pracovného úrazu bez zbytočného odkladu príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru a v prípade podozrenia, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, tak aj príslušnému útvaru Policajného zboru,
- spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
- zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, kedy ste sa o tomto pracovnom úraze dozvedeli,
- prijať a vykonať potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.
Ako vyšetriť okolnosti vzniku úrazu
Vašou základnou povinnosťou je objasnenie príčin a okolností pracovného úrazu. To prebieha za účasti:
- zraneného zamestnanca, ak to jeho zdravotný stav dovoľuje,
- ostatných zamestnancov a svedkov, ktorí boli v čase udalosti prítomní,
- príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
- v prípade závažného pracovného úrazu aj autorizovaného bezpečnostného technika.
Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov meniť stav pracoviska na mieste úrazu, kým nebudú objasnené príčiny a okolnosti vzniku pracovného úrazu.
Viete, čo patrí do lekárničky na pracovisku a ako ju správne označiť?
Zápis do knihy úrazov
Zamestnávateľ musí zároveň viesť evidenciu všetkých pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr.
Záznam o pracovnom úraze
Ak sa pracovník zraní tak, že bude práceneschopný viac ako 3 dni (či dokonca zomrie), musíte okrem zaevidovania úrazu do knihy spísať tzv. záznam o registrovanom pracovnom úraze. Je to oficiálny formulár, ktorý potom zašlete príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru. Zároveň ho doručíte aj zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu.
Prevencia a komunikácia sú základ
Lektorka BOZP Lucie Pilnáčková uvádza, že za pracovnými úrazmi stojí často podcenenie prevencie a obchádzanie pracovných predpisov. Preto zdôrazňuje, aby vedúci pracovníci komunikovali so zamestnancami. A to nielen o tom, či dodržiavajú alebo nedodržiavajú predpísané postupy, ale aj o tom, čo im napríklad sťažuje podmienky a prečo niečo obchádzajú.
„Pri vyšetrovaní okolností úrazu sa pracovníci inšpektorátu práce väčšinou dostanú aj k téme kontrol na pracovisku. A práve tam býva pes zakopaný. Často narážame na tzv. trpený spôsob – znamená to, že pracovník nedodržiava pravidlá (napr. nenosí ochranné pomôcky) a jeho nadriadený na to nereaguje, aj keď o tom vie. A keď sa potom niečo stane, tak podľa Zákonníka práce je vinný zamestnávateľ, pretože mal pracovníka kontrolovať.“
Lucie Pilnáčková, lektorka BOZP a prvej pomoci v spoločnosti ERBO 1.
