[Rozhovor] Odborník na bezpečnosť práce radí, ako pripraviť firmu na zimné obdobie

Údržba a riadenie firemných vozidiel v zime

Aké sú hlavné riziká, ktoré prináša zima na pracovisko?

Bezpečnosť práce v zime sa týka hlavne štyroch oblastí, na ktoré by som chcel zamestnávateľov upozorniť. Okrem pracovných podmienok vo vnútri a povinného vybavenia pracovníkov vonku je to aj prevádzka služobných vozidiel a práca zimnej údržby.

Začnime prevádzkou služobných vozidiel. Na čo by si mali dať zamestnávatelia pozor?

Včasné prezutie na zimné pneumatiky a pravidelnú údržbu vozového parku. K tomu by som dodal, že prevádzkové kvapaliny, ako napríklad zimné zmesi do ostrekovačov, sú horľavé kvapaliny, takže sa musia skladovať podľa požiarnych predpisov. Videl som napríklad plnú paletu s viac ako 1 000 litrami nemrznúcej zmesi, ktorú skladovali medzi pracovnými odevmi. To by sa nemalo stávať.

Okrem údržby je dôležité spomenúť, že jazda v zimných podmienkach si vyžaduje väčšiu opatrnosť. Vodiči musia byť všeobecne preškolení, v zime by som ich z pozície zamestnávateľa znovu upozornil na možné riziká. A ak sa zamestnanec na jazdu necíti, má podľa zákonníka práce právo odmietnuť. Zažil som napríklad, že v jednej firme mala pani šoférovať na veľtrh, ale nasnežilo a ona povedala, že na cestu nevyjde. 

TIP: Prečítajte si, ako vybaviť firemné auto nielen v zimných mesiacoch. >>

Najnižšie prípustné teploty pre prácu

Existujú aj iné situácie, keď zamestnanec môže alebo dokonca musí prerušiť prácu kvôli zime?

Áno. Zamestnanci majú právo odmietnuť pridelenú prácu, ak nie sú splnené podmienky pre bezpečnosť a ochranu zdravia. Predstavte si napríklad, že zamestnávateľ pošle zamestnanca odhrnúť sneh pred budovu. To asi zvládne každý. Ak však pošle zamestnanca odhŕňať sneh zo strechy, mal by ten človek mať školenie na prácu vo výškach. A aj tak môže odmietnuť, pretože sa napríklad fyzicky na túto prácu necíti, alebo nemá platnú lekársku prehliadku na prácu vo výškach.

Niektoré činnosti sú podľa právnych predpisov úplne zakázané. Napríklad pri teplotách pod mínus 10 °C sa nesmie pracovať vo výškach, pretože hrozí pád alebo pošmyknutie.

Aké ďalšie hraničné teploty musí zamestnávateľ sledovať?

Teplota na pracovisku musí byť prispôsobená typu práce. Napríklad v kanceláriách je minimálna prípustná teplota 20 °C, vo výrobných halách, kde sa pracovníci viac hýbu a tým sa zahrejú, to môže byť aj menej. Ak je teplota nižšia ako prípustná, mal by zamestnávateľ priestory vybaviť napríklad tepelnými spotrebičmi a ohrievačmi.

TIP: Ohrievače a podobné zariadenia musí schváliť zamestnávateľ. Mal by tiež na nich vykonávať pravidelné revízie a zabezpečiť ich bezpečné používanie. Inak hrozí riziko úrazu či požiaru.

Vybavenie zamestnancov pracujúcich vonku

Pri práci vonku zamestnávateľ teplotu neovplyvní. Aké tu platia opatrenia?

Ak teploty klesnú pod 10 °C, musí zamestnávateľ zaistiť teplý pracovný odev a obuv, pod 4 °C aj rukavice. Rozhodne odporúčam poskytnúť zamestnancom aj čapice, veľa zamestnávateľov kupuje aj termobielizeň. Všetko vybavenie musí mať tepelnoizolačné vlastnosti a zároveň spĺňať bezpečnostné normy pre danú prácu.

TIP: Prečítajte si, ako správne vybrať ochranné pracovné prostriedky. >>

Väčšie firmy majú vlastných dodávateľov, u ktorých si objednajú všetko vybavenie a zo skladu ho potom vydávajú svojim zamestnancom. Menšie firmy mávajú napríklad rámcovú zmluvu s obchodom v meste, v ktorom si dohodnú parametre vybavenia, a posielajú doň zamestnancov, ktorí si z odporúčaného vybavenia vyberú.

Čo ďalšie musí okrem oblečenia zamestnávateľ zabezpečiť?

Ak zamestnanec pracuje v teplotách nižších ako 4 °C, má najneskôr po 2 hodinách nárok na 10-minútovú bezpečnostnú prestávku v ohrievarni. Teda vo vykurovanej miestnosti, kde si môže dať niečo pod zub a teplý čaj. Pri 8-hodinovej zmene má zamestnanec nárok na pol litra ochranného teplého nápoja od zamestnávateľa. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva ďalej špecifikuje napríklad to, ako dlho môžu zamestnanci vonku v zime pracovať.

Údržba vonkajšieho pracoviska

Na čo si dať pozor pri pohybe po vonkajších pracoviskách?

Hlavným rizikom je pošmyknutie na ľade. Okrem toho, že zamestnanci musia mať vhodnú obuv a oblečenie, musí mať zamestnávateľ jasne stanovený plán údržby – kto bude odpratávať sneh a sypať soľ. V praxi sú zvyčajne dva prístupy. Buď si firma zabezpečí údržbu externe a najme si na to inú firmu. Alebo úlohou poverí niekoho zo svojich zamestnancov. V každom prípade je dôležité toto nepodceniť.

Ak si údržbu zabezpečuje firma sama, musí mať na to vhodné vybavenie. Teda metly, lopaty a posypový materiál – zvyčajne ich firmy uskladňujú v debnách či skriniach na vopred určených miestach v areáli firmy. Keď firma využíva mechanizované stroje ako snehové frézy, musí vybraných zamestnancov na ich obsluhu zaškoliť.

Pozor na schody, konštrukcie a únavu zamestnancov

Spomeniete si na riziká, ktoré zamestnávatelia typicky podceňujú?

Určite, často to bývajú napríklad kovové schodiská, ktorá ľahko namŕzajú. V zime tiež hrozí pád snehu alebo cencúľov zo strechy, v extrémnych prípadoch aj zrútenie striech – bežne sú to rôzne prístrešky alebo fajčiarne. Vrelo preto odporúčam kontrolovať aj tieto konštrukcie a ak veľa nasneží, sneh zo striech zhadzovať alebo do nebezpečných miest zakázať vstup.

TIP: Koniec roka býva plný úrazov z nepozornosti. Zamestnanci sú unavení a už sa vidia doma na Vianoce, do toho majú stres s prípravami na sviatky aj s dokončením naplánovanej práce. Dbajte na pravidelný oddych zamestnancov a pripomínajte im riziká, na ktoré musia dávať pozor.

Máte ešte nejaké odporúčanie na záver?

Najdôležitejšia je prevencia, takže odporúčam kvalitnú prípravu a nepodceniť internú komunikáciu smerom k zamestnancom. Ak má firma plán zimnej údržby, zabezpečí príslušné vybavenie, preškolí zamestnancov a na nástenkách alebo poradách im pripomenie nové riziká, ktoré sa s nástupom zimy objavia, urobila pre bezpečnosť zamestnancov maximum. Nie je ani nutné ísť nad rámec predpisov BOZP a zákonníka práce, tie sú dostatočné. Keby chceli zamestnávatelia urobiť ešte niečo navyše, môžu ako benefit ponúknuť vitamíny, ovocie, alebo napríklad očkovanie proti chrípke a iným respiračným ochoreniam.