Dosiahli sme rekordné skóre
Certifikácia Great Place to Work vychádza z prieskumu spokojnosti zamestnancov, známom ako Trust Index™, ktorý meria dôveru, rešpekt a spoluprácu na pracovisku. Aby firma certifikáciu získala, musí dosiahnuť minimálne skóre 64,5 %.
„Posledné štyri roky sa nám v českej pobočke darí skóre stále zvyšovať. Tento rok sme dosiahli úplne najlepší výsledok, aký sme kedy mali, konkrétne 86 %,“ vysvetľuje Kostelňáková a hovorí, že ide o výborný výsledok aj v porovnaní s ostatnými pobočkami Manutanu v Európe.
Hodnotenie prebieha raz ročne formou rozsiahleho dotazníka, v ktorom všetci zamestnanci odpovedajú zhruba na 70 otázok. „Otázky sú rozdelené do rôznych kategórií, ako napríklad hrdosť, rešpekt v spoločnosti, pracovné podmienky – či už ide o personálnu stránku, finančnú, alebo napríklad benefity.“
Vedeli ste, že? Certifikáciou Great Place to Work® sa pýšia aj spoločnosti ako DHL Express, SAP, Cisco, Salesforce či Nvidia. Ocenenie je populárne v Spojených štátoch amerických a taktiež v Západnej Európe, najmä v Nemecku, Francúzsku, Španielsku a Taliansku.
Z dotazníkov sa počíta výsledné skóre, pričom jedno z hodnotiacich kritérií je priemer kladných odpovedí. Ďalej sa vyhodnocuje ukazovateľ nazývaný „With Love, Employee“ – záverečná otázka v dotazníku, v ktorej zamestnanci uvádzajú, či je Manutan podľa nich skvelé miesto na prácu.
Do skóre zasiahli aj povodne – našťastie pozitívne
Barbora Kostelňáková hovorí, že tohtoročné vysoké skóre ovplyvnili aj povodne na Morave, s ktorými sme sa museli v Manutane v septembri 2024 popasovať.
„Dotazníkové šetrenie prebehlo len niekoľko mesiacov po povodniach, takže sa táto téma v odpovediach často opakovala. Zamestnanci ocenili, ako sa firma k situácii postavila. Mali sme úplne zničené spodné poschodie firmy, všetky kancelárie, zasadačky a zatopené oba sklady,“ spomína personalistka a vzápätí dodáva, že všetko zlé bolo na niečo dobré.
Hneď po katastrofe sme sa totiž snažili dať firmu čo najrýchlejšie dokopy. Ruku k dielu priložili všetci kolegovia zo skladov aj kancelárií a ich zapojenie nakoniec fungovalo ako skvelý spájací prvok. Kostelňáková dodáva, že veľa ľudí ocenilo aj to, že im firma po povodniach umožnila pracovať z domu. Mnohí z nich využívajú home office dodnes.
Prečítajte si: Bežne vyrábame výrobky na mieru, každá spoločnosť je pre nás originál, hovorí obchodný riaditeľ spoločnosti Manutan >>
So spätnou väzbou pracujeme ďalej
Výsledky z dotazníkov rozhodne nekončia v šuplíku. „Všetko premietame do nášho akčného plánu. Čo ľudia oceňujú, to sa snažíme podporiť, a ak ich niečo trápi, hľadáme riešenie,“ vysvetľuje Kostelňáková.
„Ľudia v Manutane najviac oceňujú firemnú kultúru, spoločné akcie, benefity ako home office a celkovo náš prístup. Keď vám ochorejú deti, nie je problém pracovať z domu dlhšie, než je obvyklé. Keď ktokoľvek čokoľvek potrebuje, vyjdeme mu v ústrety, u nás je všetko o dohode,“ dodáva na záver Kostelňáková, ktorá v Manutane pracuje už siedmy rok.
Veľká vďaka: Všetkým kolegom a kolegyniam ďakujeme za úspech pri certifikácii Great Place to Work. A tiež za to, že robíte našu spoločnosť výnimočnou!
Ak s nami chcete spolupracovať alebo poradiť s vybavením firmy, radi vám pomôžeme. Ozvite sa nám.
