Horúčava na pracovisku: aké sú povinnosti zamestnávateľa

Maximálna teplota na pracovisku

Povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa ochrany zamestnancov pred vysokými teplotami prikazuje zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Maximálnu teplotu na pracovisku stanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Ak zamestnávateľ hodnoty prekročí, musí prijať opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov – napríklad im zabezpečiť vhodné oblečenie, prestávky, či pitný režim.

Konkrétna výška teploty záleží na tom, či ľudia pracujú fyzicky alebo v kancelárii, na namáhavosti práce, ale aj či je práca vykonávaná v teplom alebo chladnom období. Podľa toho sú zamestnania rozdelené do siedmich pracovných tried. Čím je práca namáhavejšia, tým nižšia je maximálna prípustná teplota, v ktorej ju ľudia vykonávajú:

• Do triedy 1a spadajú kancelárske profesie, ktoré sú vykonávané v sede, s najnižšou fyzickou záťažou (napr. administratívny pracovník, laborant, vrátnik) – maximálna prípustná teplota v teplom období je v ich prípade 28 °C.
• Trieda 1b zahŕňa práce vykonávané prevažne v sede, spojené s ľahkou manuálnou prácou paží a ramien alebo paží a nôh (napr. vodič taxíka, pokladníčka, hodinár) – maximálna teplota v teplom období je 27 °C.
• Do triedy 1c sú zahrnuté práce, ktoré sa vykonávajú prevažne v stoji s občasnou chôdzou (napr. vŕtanie a frézovanie rôznych súčiastok či práca zdravotnej sestry). Maximálna prípustná teplota v teplom období je pre túto triedu 26 °C.
• Do triedy 2a a 2b patria práce vyžadujúce už väčšiu fyzickú námahu. Patrí sem napr. riadenie nákladného vozidla alebo práca prevažne v stoji so zapojením rúk a paží aj nôh (napr. pracovník v expedícii, ktorý manipuluje so stredne ťažkými bremenami, sústružník) – maximálna prípustná teplota v teplom období je pre tieto práce 25 °C.
• Triedy 3 a 4, ktoré zahŕňajú veľmi intenzívne a namáhavé práce, napr. nosenie ťažkého materiálu, práca v bani alebo lome, práca so zbíjačkou či výkopové práce, nemajú stanovenú maximálnu prípustnú teplotu pracoviska. Zamestnávateľ je tu povinný dodržiavať únosnú tepelnú záťaž na zamestnancov, ktorú bližšie špecifikuje vyhláška.

Čo robiť, keď prekročíte maximálnu teplotu na pracovisku

Pokiaľ nie je možné na vnútornom pracovisku dodržať ani maximálne prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy napr. z dôvodu nevyhovujúceho stavebného riešenia alebo technického zariadenia budovy, zamestnávateľ musí zabezpečiť ochranné a preventívne opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom na zdravie zamestnancov. Podľa vyhlášky sú to najmä chladenie a tienenie pracoviska, úprava pracovného režimu zamestnancov, predĺženie prestávok na odpočinok a jedenie, poskytnutie vhodného pracovného odevu a pitný režim.

Ochladzovanie a tienenie priestorov

V prípade, že teplota na nevonkajšom pracovisku prekročí prípustné teploty, musíte ju znížiť – pomocou ventilátorov či klimatizácie, buď zabudovanej alebo mobilnej.

Pri ochladzovaní priestorov si dajte pozor na to, aby rozdiel medzi vonkajšou teplotou a teplotou v klimatizovanej miestnosti bol maximálne 5 až 6 °C.

Na tienenie pracoviska využívajte rolety, predokenné žalúzie, pergoly či markízy. Pri práci vonku by zamestnanci mali používať pokrývky hlavy a opaľovacie krémy.

Prečítajte si, ako vybrať vhodnú mobilnú klimatizáciu. >>

Pitný režim

Zamestnávateľ musí pri záťaži teplom zabezpečiť na vlastné náklady pitný režim. Na zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov vo väčšine prípadov postačuje prístup k pitnej vode z verejnej vodovodnej siete na mieste výkonu práce. Ak dôjde k prekročeniu maximálnych prípustných teplôt na pracovisku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pre triedy práce 1b až 4 na svoje náklady aj minerálne nápoje, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním.

Úprava pracovného režimu a prestávky v práci

Upravte pracovný čas. Umožnite ľuďom začať pracovať skoro ráno, keď ešte nie je tak horúco. Plánujte pracovné zmeny tak, aby ste sa vyhli najteplejším častiam dňa. Rozdeľte zmeny a na poludnie dajte pauzu. V letných dusnách to ide ťažko, ale skúste aspoň tú najnáročnejšiu fyzickú prácu naplánovať na ráno či neskôr popoludní. Môžete tiež skrátiť pracovnú dobu (napr. z 8 hodín na 6), pamätajte však, že v súvislosti s tým nesmiete krátiť mzdu zamestnancov.

Ďalším opatrením môže byť zaradenie častejších prestávok v práci, ktoré môžu zamestnanci využiť na osprchovanie či ochladenie napr. v klimatizovaných priestoroch.

Takisto sú vhodným opatrením podľa vyhlášky bezpečnostné prestávky a striedanie zamestnancov pri práci, platí to hlavne pri vonkajších prácach, ako sú výkopové práce, stavba ciest a podobne.

Bezpečnostné pauzy sa započítavajú do pracovnej doby.

Prečítajte si, ako zariadiť relaxačné zóny pre zamestnancov. >>

Vhodný pracovný odev

Používajte vhodné materiály pracovného oblečenia. Starajte sa, aby bolo priedušné a čo najviac odrážalo slnečné lúče namiesto ich pohlcovania. Pokiaľ je to možné, uvoľnite dresscode.

Ďalšie tipy ako zvládnuť vysoké teploty na pracovisku

Zamestnancom pomôžete aj využitím ďalších tipov. Nie sú síce povinné, ale ak sa ľuďom bude aj v lete dobre pracovať, bude to mať výhody aj pre vás.

• Uľahčite dodržiavanie pitného režimu. Do kancelárií či výrobných hál doplňte výdajníky pitnej vody, dajte k dispozícii minerálnu vodu a ovocie na dočerpanie tekutín.
• Chlaďte miestnosti. Okrem ventilátorov a klimatizácií využívajte aj rozprašovače vodnej hmly.

So zariadením pracoviska tak, aby sa v ňom zamestnancom pracovalo čo najlepšie aj v letných dňoch, vám pomôžeme. Napíšte nám, alebo zavolajte, spolu vyberieme to najlepšie riešenie.